На сегодняшний день многие компании вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу, которая имеет ряд особенностей, соблюдение которых крайне важно с юридической точки зрения.
1. Контроль над принадлежностью IP-прав
Сегодня компании полностью зависимы от своих технологий, утрата прав на которые может привести к крупному ущербу вплоть до потери бизнеса. Поэтому работодателю при переводе сотрудников на удаленную работу необходимо усилить контроль за результатами интеллектуальной деятельности (РИД), которые разрабатываются сотрудниками.
2. Риск нарушения прав на программное обеспечение
В случае осуществления удаленной работы сотрудниками на личном оборудовании целесообразно провести аудит используемого программного обеспечения.
3. Безопасность данных
Использование непроверенного оборудования, отсутствие корпоративных информационных систем и сервисов может стать причиной утраты конфиденциальной информации при удаленной работе.
С полным текстом обзора можно ознакомиться в прикрепленном на этой странице pdf (слева).